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Elternzeit und Sabatical
Beschäftigte werden unterstützt, wenn sie in Elternzeit gehen möchten. Wer eine längere berufliche Auszeit wünscht, kann ein Sabbatical beantragen.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Als familienfreundlicher Arbeitgeber ausgezeichnet, fördert die Stadt Wolfsburg die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Flexible Arbeitszeitmodelle und Vertrauensarbeitszeit
Diverse Teilzeitmodelle sind möglich – auch in Führungspositionen, Elternzeit oder Ausbildung. Zudem gilt Vertrauensarbeitszeit.
Viele interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
Interne Qualifizierung und externe Fortbildungen ermöglichen Beschäftigten, berufliche und persönliche Kompetenzen zu erweitern.
Gesundheitsförderung/Betriebssport
Das Gesundheitsmanagement bietet mit dem Aktivprogramm viele Sport-, Fitness- und Entspannungskurse für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an.
Homeoffice
Beschäftigte können sich einen Telearbeitsplatz einrichten – insbesondere bei familiärem Bedarf und unter Wahrung dienstlicher Interessen.
Jobticket
Mit dem Jobticket können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu vergünstigten Preisen mit Bus und Bahn unterwegs sein - auch in ihrer Freizeit.
Mentoring und Coaching
Personalentwicklungsangebote helfen Beschäftigten bei deren Aufgaben und fördern den kollegialen Austausch. Der Führungsnachwuchs wird unterstützt.
Sicherer Arbeitgeber
Ein Job im öffentlichen Dienst gilt als besonders sicher. Tarifverträge regeln zudem eindeutig Arbeitsbedingungen, Bezahlung und Urlaub.
Vereinbarkeit von Pflege und Beruf
Wer pflegebedürftige Angehörige betreut, kann die Arbeitszeit reduzieren oder sich ohne Fortzahlung des Entgelts bzw. der Bezüge beurlauben lassen.
Finanzielles Plus
Beschäftigte erwartet ein finanzielles Plus, z.B. Jahressonderzahlung, Leistungsprämie, Betriebsrente, Zuschuss zu Vermögenswirksamen Leistungen.
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